勞動部長林美珠在立院表示，將統籌目前中高齡及高齡者就業或聘僱事宜彰化 地方 法院 法 拍進入專法，但面對人口老化，我國人口紅利時期結束，工作年齡人口每年短少15萬人，倘若沒有設計更細緻的中高齡就業專法，恐無法有效提高中高齡的勞參率。學者發現，日本、韓國的中高齡及高齡勞動參與率日益攀升，是因為高齡化社會，以及年金不敷使用，讓這些中高齡勞工因為經濟壓力不得不重返職場。
而台灣也開始出現不少高齡勞工因經濟問題，即便達退休年齡，仍無法離開職場，且企業招不到年輕新血，中高齡勞工也離不開職場，頂手網學者認為，其實不需勞動部「出力」，中高齡勞動參與率也會隨人口年齡改變而「自然提升」。但各國國情不同，我國中高齡就業是否政府不必祭任何獎懲措施，45~65歲已離開職場的中高齡，自會重返職場？值得觀察。勞動部這次將專法賞罰重點放在獎勵僱用與嚴懲年齡歧視，但企業若無需進用中高齡勞工，獎勵補助對企業毫無誘因、年齡的就業歧視也難以認定，整部專法可說是毫無約束力。再加上台灣勞工普遍對部分工時、派遣這類型非典型就業存有歧見，難以透過這些就業模式讓中高齡勞工重返職場。勞動部若未能端出有效刺激中高齡就業、活化中高齡勞動力的方案，台灣將成為下一個「老年貧窮」的社會。(中國時報)
嘉義 法 拍
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